Onboarding-Programme

Als Onboarding wird der Prozess der reibungslosen Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen umschrieben. Ziel soll es sein, ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen und Vertrauen aufzubauen, sodass die neuen Mitarbeiter ihre anfängliche Scheu schnellstmöglich ablegen. Ein gut strukturiertes Onboarding bieten den neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich schnell einzuleben und ein produktives, zufriedenes Mitglied des Teams zu werden. Einen Teil dieses Onboardingprozesses nimmt das Verständnis und die Anpassung des neuen Mitarbeiters an die Unternehmenskultur ein. Dies gelingt durch eine Reihe gut durchdachter Onboarding-, Trainings- und Entwicklungsprogramme.

Gamifizierte Lernaktivitäten wirken sich erwiesenermaßen positiv auf die Eingliederung neuer Mitarbeiter aus. Apps wie Go Engage erleichtern das Onboarding ungemein, indem sie eine unterhaltsame Schritt-für-Schritt-Anleitung zur organisierten Eingliederung in das Unternehmen über mehrere Wochen oder Monate bis zu einem Jahr bieten. Go Engage fördert auf unterhaltsame und ansprechende Weise das Verständnis neuer Mitarbeiter für die Kultur, Richtlinien, Verfahren und Aufgaben des Unternehmens. Die App bewegt neue Mitarbeiter dazu, ungehemmt Fragen zu stellen, und dient als Checkliste, um ihr Verständnis zu festigen. Dies hilft den neuen Mitarbeitern, schnell zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, was sich ebenfalls positiv auf das Zugehörigkeitsgefühl und die Anerkennung seitens der Kollegen auswirkt. Darüber hinaus unterstützt diese App alle "älteren" Mitarbeiter bei der Einweisung ihrer neuen Kollegen.

Teambuilding-Events sind für den Prozess des Onboardings unerlässlich. Knowing Me Knowing You und Quickfire zum Beispiel kurbeln nicht nur das Networking und die Integration neuer Mitarbeiter an, sondern wirken sich auch fördernd auf den Aufbau von Beziehungen zwischen dem gesamten Team aus. Mithilfe von unterhaltsamen, gemeinsamen Erfahrungen erhalten die Mitarbeiter eine positive Einstellung gegenüber ihren Kollegen, was die Freude an der Arbeit und die Gesamtproduktivität erhöht. Die Entwicklung des Zugehörigkeitsgefühls und der Loyalität gegenüber dem Unternehmen braucht natürlich Zeit. Aber ein sorgfältig gestalteter Onboarding-Prozess, an dem nicht nur der neue Mitarbeiter, sondern das gesamte Team beteiligt ist, schafft die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.